Teamentwicklung: individuell vereinbar
Teamentwicklung beinhaltet maßgeblich den Erfolg einer Organisation und fördert den Zusammenhalt oder das Zusammenwachsen sowie die Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit aller am Prozeß beteiligten Personen. Ziel ist die produktive Arbeitsfähigkeit und -zufriedenheit zu erhalten, bzw. zu erhöhen, sowie die Bindung der Arbeitskräfte an das Unternehmen/die Organisation. Denn erfolgreiche Teams bündeln ihre Erfahrungen, Ideen und Fähigkeiten zu gemeinsamen Strategien.
Ihr Team und jede Einzelperson wird langfristig aufblühen und neue Energien freisetzen.
Preis: Auf Anfrage
Team-Themen
Angestrebte Teamentwicklung kann von unterschiedlichen Schwerpunkten ausgehen.
Häufige Themen sind:
- Identität und Wir-Gefühl entwickeln,
- Rollen und Erwartungen klären,
- konstruktives Feedback geben,
- Konfliktbewältigung und Konfliktmoderation,
- Stärken entwickeln und Schwächen minimieren,
- Aufgaben und Abläufe koordinieren,
- Informationsfluss optimieren.
Team-Kultur
Eine lebendige Team-Kultur umfasst
- funktionsbezogene Routinen, Regularien und Strukturen,
- transparente Kommunikation und einen wertschätzenden Umgang miteinander,
- zukunftsweisende Ideen und kreative Potentiale,
- produktive Ressourcen und den Elan, etwas zu bewegen,
- Loyalität, Verlässlichkeit und wechselseitiges Vertrauen
